CCOO denuncia que la diferencia real de los salarios que cobran las mujeres y los hombres solo se ha reducido en 200 euros desde 2008, ya que en este período han aumentado tanto los salarios de los trabajadores como los de las trabajadoras. Así lo ha asegurado el sindicato en una rueda de prensa este viernes. Según han detallado, la reducción de la brecha salarial de género se ralentizó en 2022, con una diferencia de 6.219 euros. Por tanto, las mujeres tendrían que cobrar un 24,24% más para alcanzar la equiparación, cuatro décimas menos que en 2021. Casi la mitad de la diferencia se explica por los complementos salariales, ya que las mujeres tendrían que percibir un 48,8% más para llegar al nivel de los hombres y un 137% más en el caso de las horas extra.
El informe presentado este viernes se basa en la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE). CCOO ha subrayado que la cifra que dan es del 24,4% y no del 19,5% —como lo ha hecho UGT— porque se centran en cuánto deberían aumentar los salarios de las mujeres para llegar a una equiparación salarial y no en qué porcentaje están por debajo de los hombres que perciben.
En la presentación del informe, los sindicalistas han destacado que la reducción de la brecha de género se ha moderado. “En los últimos años, el ritmo de reducción de la brecha se ha ralentizado después de las caídas acentuadas de 2019 y 2020. Ahora parece que hemos entrado en un período de estabilidad. Estamos reduciendo la brecha, pero a una velocidad no tan grande”, ha detallado Irene Galí, autora del estudio presentado y socióloga de la Fundación Cipriano García. Galí ha puesto énfasis en la necesidad de seguir aplicando políticas para reducir la diferencia salarial.
Según los datos de 2022, el sindicato ha destacado que la diferencia salarial entre las mujeres está aumentando, mientras que los hombres están registrando una tendencia contraria, hacia una estructura salarial menos desigual.
El informe de CCOO subraya que las trabajadoras están reduciendo la brecha salarial y la distancia en euros en los segmentos más altos de la estructura salarial, sobre todo si tienen formación universitaria. En cambio, hay más dificultades para reducir la brecha en los sueldos más precarios, donde los salarios de los hombres crecen por encima de los de las mujeres.
El sindicato ha detallado que, aunque la brecha se ha reducido en porcentaje ocho puntos desde 2008, la diferencia económica real es solo de 200 euros, ya que en este período han aumentado tanto los salarios de los trabajadores como los de las trabajadoras.
Así, el informe ‘Brecha salarial de género en Catalunya, 2022’ muestra cómo la diferencia de sueldos era de 6.425 euros en 2008, se elevó hasta un máximo de 7.225 euros en 2011, en plena crisis, y fue bajando hasta el mínimo de los años 2019 —cuando se aumentó significativamente el SMI— y 2020 —ejercicio muy distorsionado por la pandemia—. En 2021, la diferencia volvió a subir a 6.197 euros y, finalmente, en 2022 se situó en 6.219 euros. Por tanto, en este período la brecha se ha reducido del 32,2% al 24,2%, pero la diferencia de sueldo real solo ha sido de 206 euros.
“Aunque la reducción de la brecha salarial de género en los últimos años es incontestable, esta está fuertemente vinculada al menor porcentaje que representa una cantidad económica relativamente estable a medida que los salarios aumentan, y no a una reducción drástica de la cantidad económica que distancia los salarios de hombres y mujeres”, detalla CCOO en el estudio.
La diferencia entre el salario base que cobran hombres y mujeres es del 15,6%. En cambio, se amplía hasta el 48,8% en el caso de los complementos salariales, conceptos que retribuyen características “típicamente masculinizadas” como la productividad, la nocturnidad o la disponibilidad. “Las mujeres no trabajan de noche y no hacen horas extra porque no tienen disponibilidad por la cuestión de los cuidados”, ha denunciado la secretaria de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO, Mentxu Gutiérrez.
Uno de los factores que explica la diferencia salarial es el mayor porcentaje de trabajo a tiempo parcial que presentan las mujeres. En Catalunya, trabajan a tiempo parcial un 7,1% de los hombres frente a un 18,9% de las mujeres. En este sentido, el sindicato ha dicho que la reducción de jornada puede ayudar a reducir la brecha de género porque puede animar a las mujeres a hacer trabajos a tiempo completo y, al mismo tiempo, revalorizar el sueldo que se contará a partir de 37,5 horas y no de 40 horas.
“Para avanzar con una sociedad más justa e igualitaria es imprescindible que apliquemos medidas concretas y efectivas, o no acabaremos con la brecha ni en 25 años”, ha dicho Gutiérrez. Gutiérrez ha recordado que el 4 de marzo se llevará a cabo una movilización en Barcelona para reclamar la aprobación en el Congreso de los Diputados de la reducción de jornada.
