Más de 1,1 millones de trabajadores se encuentran de baja en la actualidad, un 5,5% del total, pero a lo largo de todo el año casi siete millones de trabajadores, prácticamente una tercera parte, se ha cogido una baja laboral, según los últimos datos publicados por el Ministerio de Seguridad Social, correspondientes a noviembre.
El número de bajas se ha disparado un 54% en apenas cinco años, en mayor medida entre los jóvenes, con un peso cada vez más importante de las de larga duración y un aumento exponencial de las ocasionadas por enfermedades mentales, según un informe interno del Ministerio.
En 2023 hubo tres millones más de bajas por incapacidad temporal (IT) que un lustro atrás, y escalaron hasta los 8,3 millones, casi el doble de las que hubo en 2020, en plena covid. El Estado tuvo que desembolsar por ello 14.208 millones, una cifra que ya se ha superado este año en más de un 15% pese a que aún no se ha sumado el gasto de diciembre, para lo que la Seguridad Social ha tenido que desviar más de 3.900 millones al haber gastado en nueve meses la partida de todo 2024.
El coste de las ausencias en el trabajo se ha disparado un 80% en un lustro, se ha triplicado en la última década (en 2014 apenas se gastaron menos de 4.900 millones en prestaciones por IT) y se ha convertido en la partida de mayor presupuesto tras las pensiones.
El coste de las ausencias en el trabajo es la partida más cuantiosa tras la de las pensiones
Una de las causas que podría argüirse para este aumento desmesurado de las ausencias al puesto de trabajo por enfermedad es el envejecimiento que se está dando entre la población española: a mayor edad, peor salud. Sin embargo, unos datos proporcionados por el propio Ministerio de la Seguridad Social a los agentes sociales echan abajo este argumento. Paradójicamente, son los jóvenes los que más bajas se cogen, hasta el punto de que duplican a las de los mayores de 55 años. Crecen con mayor intensidad entre los que tienen menos de 25, colectivo que ha disparado sus ausencias por enfermedad un 53% en el último lustro, y aumentan menos entre los mayores: un 32% frente al 40% de media general.
Más concretamente, si por cada mil afiliados hay 34 de baja (con datos de 2023), aumentan a 59 entre los jóvenes, que duplican con creces la incidencia de 26 bajas por cada 1.000 afiliados que se registra entre los ocupados de 55 a 65 años.
Las bajas largas, más largas
La duración de las bajas de más de 15 días se disparó un 12,7%, hasta los 124 días, debido principalmente al alargamiento de los procesos de más de un año de duración, que ocasionó un incremento de 13 días. Este aumento se debe a que las incapacidades de mayor duración se han duplicado en el último lustro y ascienden ya a 200.000. Las jornadas de trabajo perdidas por este tipo de ausencias han crecido un 87% desde 2018 y representan ya 110 millones de jornadas perdidas, cuatro veces más que las correspondientes a los procesos de 1 a 15 días.
Según un estudio de Imivale Activa y el nstituto Valenciano de Investigaciones Económicas, el 34,1% del total de días perdidos se producen por procesos de más de 365 días de duración. El fuerte incremento que han experimentado las enfermedades mentales está detrás de este auge de las IT largas. Este tipo de trastornos es el que más crece entre las bajas de más de 15 días, un 75% en el último lustro, hasta situarse como segunda causa tras las enfermedades traumatológicas.
