Las empresas que forman parte del Clúster TIC Catalunya Sud prevén abrir este año cerca de medio millar de vacantes, un 31% más que en 2024. Precisamente el año pasado, este grupo de firmas tecnológicas cubrió cerca de 400 puestos de trabajo, mientras que 144 quedaron sin ocupar. El 75% incorporaron nuevos perfiles TIC en los últimos 12 meses, pero prácticamente seis de cada diez no han podido completar sus equipos y la media de rotación de talento en las empresas es del 5%. Son datos del Observatori de Talent TIC, impulsado por TICSud, presentados ayer.
Entre las vacantes más demandadas se sitúan puestos de trabajo de desarrollo, técnicos, servicios y operación. Por lo que respecta a los perfiles, las empresas valoran cada vez más las competencias transversales y técnicas, por encima de los lenguajes de programación convencionales.
Se solicitan más perfiles híbridos, técnicos con una capa formativa digital y aumenta la demanda de Projecte Mànager, expertos en Inteligencia Artificial y ciberseguridad. Los datos revelan también que el sector TIC representa solo una tercera parte del total de vacantes TIC del territorio. Entre las empresas con más capacidad de contratación está el Grupo Castilla, Viewnext, Inetum, T-Systems, IPTE, Movertis, Viajes para ti, Etecnic, eAgora y Proacit.
El Clúster Manager del TICSud, Sergi Novo, puntualiza que «el sector TIC necesita estas 500 vacantes, pero el mercado, con sectores que no están dentro de este observatorio, necesitan dos veces más. Es decir, el sector TIC representa una tercera parte del total de la demanda de estos perfiles». El motivo por el que se necesiten cubrir tantos puestos de trabajo TIC es, según Novo, que «no se generan tantos puestos de trabajo como se necesitan. La demanda crece más que la oferta de talento».
Desde el Clúster TIC Catalunya Sud trabajan en «el fomento de las vocaciones tecnológicas en edades muy jóvenes, a partir de los 12 años. Hacemos muchas acciones en la FP, en la Universidad, etc. para conseguir que la retención de talento en empresas del territorio aumente. En la URV lo estamos consiguiendo, ya que esta retención de talento prácticamente se ha duplicado. Por eso es importante duplicar la generación de talento TIC universitario y reforzar la Formación Profesional para dar respuesta a las necesidades de las empresas del territorio», comenta al Diari Sergi Novo.
En esta línea, Pablo Mazón, presidente del TICSud y CEO de Movertis, explicó ayer durante la presentación del Observatori de Talent TIC que «hay que pensar en las necesidades actuales de las empresas y el territorio, sin perder de vista que estamos marcando las bases del futuro».
