En un món empresarial cada vegada més dinàmic i competitiu, una de les claus per a l’èxit radica en la capacitat de les empreses per conèixer i aprofitar el potencial dels seus treballadors. Moltes organitzacions han començat a comprendre que el desenvolupament dels empleats va més enllà d’una simple qüestió de formació tècnica o de compliment de les tasques quotidianes. És una aposta per a la competitivitat per la via de la productivitat i el compromís. I un requisit per transitar aquest camí és la denominada orientació professional, és a dir, la capacitat per conèixer les persones que formen part de l’organització i, sobretot, les seves competències i capacitats, les demostrades i les potencials. Molt especialment, aquestes últimes, perquè sovint són molt desconegudes.
L’orientació laboral i professional no només ajuda a millorar l’eficiència en el si d’una empresa, sinó que també promou la innovació i fomenta un entorn de treball més satisfactori i productiu. Factors tots ells que contribueixen a pal·liar una de les grans xacres del mercat de treball per a les empreses: l’elevada rotació que pateixen alguns sectors. Un fenomen que disminueix molt quan un treballador sent que les seves competències són valorades i veu oportunitats de creixement personal i col·lectiu. Aquesta política reforça vincles entre treballador i empresa i això té impacte en els balanços.
Davant de reptes que avui en dia les empreses tenen a la seva agenda com la transformació digital, la transició ecològica o el relleu generacional necessitem conèixer i desenvolupar les habilitats professionals de les persones que tenim ja als nostres equips. Per obrar en conseqüència i, amb la formació adequada en cada cas, afrontar la presa de decisions que qui fa què amb tots els elements de judici necessaris per encertar, tant en l’àmbit del funcionament de l’empresa com del benestar del treballador.
Per tot plegat, des d’ImpulsCatSud, de la mà del Consorci per a la Formació Continua de Catalunya de la Generalitat, hem endegat el programa ‘Projecta’t’, que té com a objectiu precisament fomentar aquesta orientació professional. Un exemple de col·laboració publicoprivada que arrenca en dos sectors clau de les nostres comarques: el turisme i el transport. Busquem empreses i professionals amb la inquietud de treure el màxim profit d’ells mateixos en un context ple de reptes estimulants.
Per aquesta via tindrem empreses més competitives gràcies a uns equips més eficients, que assumeixen tasques de més valor, amb professionals molt més compromesos perquè gaudeixen a plans de carrera més personalitzats. Un gir que cal que les empreses interioritzin com una aposta estratègica per ser més forts que mai en allò que marca la diferència, fins i tot en l’era de la Intel·ligència Artificial: el factor humà i el talent.
