En una societat que encara lluita per assolir la plena igualtat de gènere, les universitats tenen una responsabilitat clau no només en la formació de les futures generacions, sinó també en la seva influència en el teixit social, polític i econòmic. La Universitat Rovira i Virgili (URV) ha fet passos significatius en matèria d’igualtat, com ho demostra el premi «EU Award for Gender Equality Champions» atorgat recentment per la Comissió Europea com a reconeixement als avenços aconseguits gràcies al tercer Pla d’Igualtat de la URV promogut durant la legislatura anterior. Ara bé, el seu rol no s’ha de limitar a garantir la paritat dins les seves estructures, sinó que la URV ha de ser un motor de canvi que impulsi la igualtat de gènere més enllà de l’entorn acadèmic.
L’informe d’igualtat de gènere de la URV del 2024 mostra avanços en diversos àmbits i la universitat ha implementat iniciatives com la perspectiva de gènere a la docència, o programes de sensibilització, entre d’altres. Tanmateix, encara persisteixen desigualtats en la carrera acadèmica i la presa de decisions. La presència femenina als càrrecs de màxima responsabilitat, com les càtedres o els òrgans de govern, continua sent inferior a la seva representació global en la comunitat universitària. Això indica que hi ha barreres estructurals que dificulten la progressió professional de les dones, fet que requereix mesures més contundents per garantir un accés equitatiu a les posicions de lideratge.
Perquè la URV pugui esdevenir un veritable motor d’igualtat, ha de transcendir l’àmbit acadèmic i convertir-se en un model per a altres institucions i empreses. Això implica integrar la perspectiva de gènere en tots els àmbits de la seva activitat, des de la docència, la recerca i la transferència de coneixement, fins a les col·laboracions amb altres sectors, públics i privats.
La universitat pot exercir un paper clau a l’hora de fomentar el principi d’igualtat de gènere tant en les seves contractacions com en els convenis amb empreses, societats i institucions amb què interactua
La universitat pot exercir un paper clau a l’hora de fomentar el principi d’igualtat de gènere tant en les seves contractacions com en els convenis amb empreses, societats i institucions amb què interactua. Així mateix, la URV hauria d’influir en el seu entorn per tal de promoure la igualtat d’oportunitats amb independència del gènere, incloent-hi la igualtat salarial, els criteris de selecció i promocions transparents, i incentivar la conciliació laboral i personal. En aquest sentit, la URV podria incloure condicions en els convenis i acords amb les empreses amb les quals col·labora per assegurar que compleixen estàndards d’igualtat i diversitat.
L’abast de la URV no es limita als/les seus/ves estudiants i treballadors/es. La universitat té un gran potencial per influir en la societat a través de la recerca i la divulgació. Un exemple clar és la seva participació en xarxes d’igualtat de gènere i en estudis que analitzen la desigualtat en diferents sectors. A més, pot impulsar iniciatives de sensibilització dirigides a la comunitat, com campanyes contra la violència masclista o jornades de formació per a professionals de diversos àmbits.
També és fonamental que la perspectiva de gènere s’incorpori de forma realista i efectiva en els plans d’estudi de totes les disciplines. No només en les carreres de ciències socials, sinó també en l’enginyeria, la salut, l’economia, o d’altres, on sovint les desigualtats de gènere estan menys visibilitzades. La formació en aquest àmbit ha de preparar els i les futures professionals per identificar i combatre les discriminacions en els seus respectius sectors.
En conclusió, el compromís de la URV amb la igualtat de gènere ha d’anar més enllà dels límits de la mateixa universitat, i la URV s’ha de convertir en un motor de lideratge social en promoure el principi d’igualtat, que és un dels pilars bàsics de les comunitats democràtiques.
