A diferencia de los trabajadores del sector privado, los más de tres millones de empleados públicos ya conocen cuáles serán las subidas salariales que tendrán en los próximos dos años y por las que cobrarán más de 200 euros más al mes de media en 2024. Finalmente al incremento del 2% que se les había aplicado este año en sus nóminas se les sumará otro 1,5% adicional para compensarles, aunque solo mínimamente, por la escalada de la inflación, según el acuerdo al que ha llegado el Gobierno con CGT y CC O y que CSIF ha rechazado porque considera que supone otro «rejonazo» para este colectivo.
Gracias a esta nueva revalorización recibirán a final de este ejercicio una paga de casi 520 euros de media. Esta cuantía es el resultado de aplicar esa alza del 1,5% al salario medio de los funcionarios, que se sitúa en los 34.616,4 euros brutos anuales, según recoge el INE con datos extraídos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes a 2022, último ejercicio disponible.
En cualquier caso, este colectivo, que fue uno de los más castigados durante la crisis de 2008, volverá a perder poder adquisitivo este año, más de 5 puntos, que se añade al fuerte deterioro que han sufrido en la última década por los recortes que sufrieron en el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y la congelación salarial que mantuvieron durante un lustro, por lo que tendrán casi 20 puntos menos de capacidad de compra.
Pero enero comenzará con otra alza en las nóminas de los funcionarios de un 2,5%. Supondrá un extra de unos 75 euros al mes de media, con lo que su remuneración ascenderá hasta superar los 35.800 euros euros brutos en 2023, que repartidos en 14 pagas implicarían 2.560 euros mensuales.
El último aumento que ha pactado el Gobierno con dos de los grandes sindicatos es elevar en 2024 un 2% los salarios de los empleados públicos. Serán así 61 euros más al mes y su remuneración mensual escalará hasta los 2.623 euros, 36.723 euros brutos al año.
Un 1% extra casi asegurado
Estos son los incrementos fijos que se han establecido para el periodo 2022-2024. Pero, como en el anterior acuerdo de Función Pública firmado en 2018, habrá un porcentaje de subida adicional que se aplicará si se cumplen unas condiciones, que dependen de la evolución del PIB y de la inflación. Así, si la suma del IPC armonizado de 2022 y del IPC armonizado adelantado de septiembre de 2023 supera el 6%, los trabajadores públicos cobrarían un 0,5% adicional, que representaría una paga de unos 180 euros. Este plus está prácticamente asegurado, puesto que la inflación armonizada de este año ya se situaría en el 8,7%, según la estimación del Banco de España, y en 2024 será del 5,6%.
Brecha de 1.000 euros
Más difícil de conseguir se antoja la prima del 0,5% que recibirían si el PIB nominal iguala o supera el 5,9%, que es la estimación que maneja el Gobierno y también el organismo dirigido por Pablo Hernández de Cos. Sin embargo, se prevé una fuerte desaceleración de la economía el próximo año, por lo que CSIF considera que se trata de una previsión «muy optimista», aunque dependerá mucho de que la inflación continúe en cotas altas. De cumplirse, el colectivo recibiría a final de año otros 180 euros que se consolidarían también en sus nóminas.
Por último, habrá otro 0,5% en 2024 si el IPC acumulado entre 2022 y 2024 supera el 8%, una condición que también es más que probable que se cumpla incluso solo con el dato de este año. Si finalmente se abonaran todas las primas, con ese 1,5% adicional la remuneración de los empleados públicos se elevaría en más de 550 euros y superaría los 37.000 euros brutos anuales.
Estas nuevas subidas aumentarán previsiblemente la fuerte brecha que ya existe entre los trabajadores del sector público y los del privado, la más elevada de los últimos tiempos, de la que no se habla mucho pero que es bastante más significativa que la brecha de género: roza el 37%. Es decir, los funcionarios ganan un 37% más que los empleados de las empresas, una diferencia de más de 1.000 euros al mes. O si se da la vuelta: los asalariados del sector privado ingresan un 58% menos que los del público.