Inspección de Trabajo ha propuesto sancionar a la empresa de reparto a domicilio Glovo con 30.001 euros por incluir preguntas sobre orientación sexual, identidad de género o etnia en los cuestionarios de sus ofertas laborales. Según informó Catalunya Informació y confirmó la ACN, la autoridad laboral considera que estas prácticas constituyen una infracción “muy grave” por discriminación en el acceso al empleo.
La investigación sobre los métodos de contratación de Glovo se inició en octubre del año pasado. Aunque la empresa afirma no haber recibido aún la notificación oficial de la propuesta de sanción, asegura que las encuestas son “totalmente voluntarias, anónimas y no afectan al proceso de selección”.
El cuestionario, que todavía aparece en las ofertas de trabajo en su página web, incluye preguntas como: “¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor su identidad de género?”. Las posibles respuestas son:
- “Prefiero no contestar”
- “Queer / género fluido”
- “Hombre”
- “No binario”
- “Mujer”
- “Me identifico de otra manera (especifique, por favor)”
Glovo justifica la inclusión de estas preguntas indicando que son “voluntarias” y “anónimas”. Según la compañía, el propósito de la encuesta es “entender mejor nuestra cartera de candidatos y garantizar que todos tengan igualdad de oportunidades durante el proceso de selección”.
Sin embargo, Inspección de Trabajo considera que estas preguntas vulneran derechos fundamentales y podrían suponer una barrera discriminatoria para acceder a un empleo.
