FCC Medio Ambiente es la empresa que vertebra los servicios medioambientales del Grupo FCC. Con más de 120 años de experiencia, en la actualidad atiende a más de 67 millones de personas en 5.400 municipios de todo el mundo. La compañía opera a través de una diversidad de servicios que reflejan su dilatada experiencia en el sector como son, entre otros: la recogida, el tratamiento y reciclado, la valorización energética y la eliminación de residuos sólidos urbanos; la limpieza de vías públicas; el mantenimiento de redes de alcantarillado; el mantenimiento y la conservación de zonas verdes; el tratamiento y la eliminación de los residuos industriales; o la recuperación de suelos contaminados.
FCC Medio Ambiente recoge en su política el fomento de la seguridad, salud y el bienestar de los trabajadores, promoviendo entornos de trabajo saludables. Por este motivo, y de acuerdo con su Estrategia de Sostenibilidad 2050, en los últimos años FCC Medio Ambiente ha intensificado su esfuerzo para reducir el absentismo, tanto el producido por accidentes de trabajo como por enfermedad común. El resultado ha sido un descenso muy notable, de entorno al 25-30% en los índices de frecuencia y gravedad a nivel nacional.
El papel que ha jugado la alta dirección en esta iniciativa es patente, puesto que su compromiso ha facilitado que estos resultados tan positivos sean apreciables a corto plazo.
La consecución de estos buenos resultados ha sido posible gracias a la implantación de iniciativas dinámicas en las que han participado muchos departamentos, incluyendo Producción, Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales.
Una de las actividades que más ha visibilizado la problemática del absentismo que había en FCC Medio Ambiente ha sido la realización de reuniones mensuales en cada una de las 16 Delegaciones; en las que participan, principalmente, los jefes de servicio, los responsables de Recursos Humanos, el director de cada Delegación y los miembros correspondientes del Servicio de Prevención Mancomunado de FCC Medio Ambiente.
Debido a este carácter interdepartamental, es posible tomar decisiones y llevar a cabo actuaciones consensuadas que tengan en cuenta las distintas perspectivas que puedan existir en la empresa. Ejemplos de estas actividades son actuaciones en el campo de la organización saludable y la sensibilización de toda la cadena de mando, haciendo hincapié en los mandos intermedios y en los delegados de Prevención, entre otras.
Para dejar patente el éxito rotundo de estas iniciativas, cabe destacar que la delegación Catalunya II (que integra las provincias de Lleida i Tarragona) ha conseguido disminuir su índice de frecuencia en más de un 60%, y el de gravedad en más de un 50% desde el 2019.
Cultura preventiva para reducir accidentes en el entorno laboral
Hace apenas cuatro años, la delegación de Cataluña II diseñó e implantó una cultura preventiva adecuada a las necesidades que habían detectado durante el año anterior. En el año 2023, se logró no solo reducir la accidentabilidad en un 56,89%, sino que se consiguió el Índice de Frecuencia más bajo del área.
El objetivo de la delegación es alcanzar cero accidentes de trabajo con y sin baja y reducir al máximo el IEC (Índice de enfermedad común). Para ello, se trabaja de forma transversal con los diferentes departamentos de la estructura y se realizan reuniones mensuales con los diferentes departamentos de la delegación (Dirección, Producción, Recursos Humanos, Servicios Médicos y Prevención de Riesgos Laborales), donde se analizan los índices obtenidos del mes anterior y se estudian las medidas de mejora que se pueden implementar.
Además, han generado un nuevo documento llamado OPS (Observación Preventiva de Seguridad), con el cual se sensibiliza diariamente en materia de prevención, mediante la observación de las tareas a realizar.
Todos los departamentos están coordinados por grupos de emergencias creados para tal fin. Dichos grupos se generan para todas las contratas y permiten que la información llegue de manera ágil y sin dilataciones a los departamentos de Producción, Recursos Humanos, Servicios Médicos y Prevención de Riesgos Laborales.
Servicios médicos se encarga de coordinar la gestión preventiva con las diferentes mutuas asignadas por el grupo. Además, realiza un seguimiento de las bajas por enfermedad común para evitar la dilatación en el tiempo de los periodos de convalecencia, especialmente aquellos aspectos que conciernen al tiempo de rehabilitación, al adelantamiento de pruebas y a la adecuación al puesto de trabajo.
Siguiendo esta estrategia, los resultados en la Delegación son más que satisfactorios. De esta forma se han cumplido, por poner un ejemplo, 5 años sin accidentes en el contrato de limpieza viaria del Vendrell. Y de la misma forma la delegación Cataluña II trabaja para la obtención de cero accidentes en todas sus contratas, por lo que se gestionan contratos con más de un año sin accidentes de trabajo con baja.
