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Más de 600 empleos para personas en situación vulnerable

La iniciativa cuenta con la colaboración de 300 empresas, de las cuales 111 se suman por primera vez, contribuyendo a impulsar casi 30 nuevos negocios

22 agosto 2024 12:28 | Actualizado a 22 agosto 2024 12:36
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Si la búsqueda de empleo es ya de por sí un proceso complicado, encontrar oportunidades laborales es mucho más difícil cuando quienes buscan trabajo son personas en situación o riesgo de exclusión social.

La discapacidad, origen, género, nivel formativo, u otros factores de tipo socioeconómico como no tener ingresos o vivir en un entorno desfavorable, son factores de riesgo que actúan como barreras de acceso al mercado laboral e impiden identificar y reconocer la motivación y el talento que tienen estas personas.

En este contexto, la Fundació ”la Caixa” impulsa desde el año 2006 el programa Incorpora, con el objetivo de acompañar, mediante las entidades sociales que conforman la red, personas con discapacidad, jóvenes en situación de riesgo de exclusión, mujeres víctimas de violencia de género, desempleados mayores de 45 años, personas privadas de libertad y personas con problemas de salud mental, entre otros colectivos a los que apoya. El objetivo final es mejorar su empleabilidad y conseguir la integración sociolaboral que facilite su inclusión social.

En Tarragona, durante el primer semestre de 2024 el programa Incorpora ha facilitado la cobertura de 603 puestos de trabajo. Del total de las inserciones conseguidas, 327 han sido de mujeres y 276 de hombres. Además, 211 fueron de personas con alguna discapacidad, y 392, de personas en riesgo o en situación de exclusión.

De las inserciones que se han logrado, 327 han sido de mujeres y 276 de hombres

El programa cuenta con la colaboración de 300 empresas, de las que 111 lo hacen por primera vez. Este dato ilustra la intensa labor de sensibilización que realizan los técnicos del programa para hacer crecer el número de empresas que identifiquen en el programa Incorpora una oportunidad para expresar el compromiso con la no discriminación y la igualdad de oportunidades y crear entornos laborales cada vez más diversos e inclusivos.

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