Anna Hernández es una joven de Reus de 24 años que en 2019 se graduó en Ingeniería de la Energía por la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC). Desde entonces, y hasta el día de hoy, ha encadenado tres trabajos consecutivos y no ha estado parada en ningún momento.
El suyo es un claro ejemplo de la enorme demanda que existe en el mercado laboral de ocupaciones relacionadas con la sostenibilidad y el medioambiente, lo que también se conoce como la economía verde.
En su caso, cuando inició el grado en 2015, «eran unos estudios relativamente nuevos y, aunque me gradué en una ingeniería de la energía, estaban muy centrados en las energías renovables. De hecho, fue un grado que nació para visibilizar las energías renovables y potenciar la sostenibilidad y la energía verde», recuerda Anna. Tanto en su caso como en el de sus compañeros de promoción, «hemos encontrado trabajo muy rápido. Tenemos una formación muy concreta y especializada para cubrir unas plazas para las que no había gente formada».
Esta joven reusense tenía muy claro desde hacía tiempo –cuando estaba en la ESO– «que quería estudiar esto, porque era una carrera técnica pero muy específica (en este caso, en el medioambiente) y más humanista». Pero también reconoce que hubo compañeros que se matricularon en Ingeniería de la Energía «porque veían que era una carrera con futuro profesional. Además, hemos sido una generación con mucha suerte, ya que justo acabar la carrera cambió la ley con la derogación del impuesto al sol y la expansión de la energía fotovoltaica».
Este aumento de la demanda de estos perfiles técnicos dentro de la economía verde ha obligado a la Universitat Rovira i Virgili a adaptar su estrategia formativa. En este sentido, fuentes de la URV recuerdan que «hemos creado nuevos itinerarios formativos dirigidos a capacitar profesionalmente para trabajar en estos ámbitos».
Por ejemplo, grados como los de Geografía, Análisis Territorial y Sostenibilidad: o másteres como los de Derecho Ambiental, Catálisis Sostenible, Ingeniería Ambiental y Sostenibilidad Energética, de Gestión de Áreas de Montaña, de Tecnologías del Hidrógeno y de Tecnologías del Vehículo eléctrico.
Nuevos empleos verdes
Instalador de placas solares, ecodiseñador, experto en economía circular o ingeniero medioambiental. Estos son algunos de los ‘nuevos’ empleos verdes que aparecen en los portales de empleo o redes sociales laborales. «Llevamos hablando de esto bastante tiempo», explica Rosario Sierra, directora de negocio corporativo de LinkedIn España y Portugal.
Una discusión que viene de lejos. «En los años 90, la gestión medioambiental en España eran los chatarreros y los basureros de toda la vida», comenta Javier Blasco, director del Adecco Group Institute. Un concepto que ha evolucionado con el paso de los años y que se ha colocado en el centro del debate. «Una economía sostenible no puede ya externalizar los costos ambientales y sociales», destacaba la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2008. «La naturaleza y el empleo están intrínsecamente relacionados», añadían.
Emergencia climática
La emergencia climática y la responsabilidad con el entorno son dos temas cada vez más presentes en las agendas empresariales. Además, la llegada de los Fondos Next Generation procedentes de la Unión Europea «suponen una oportunidad excelente para superar los retos de la crisis provocada por la Covid-19 y para promover una transición justa hacia una economía baja en carbono y circular, integrando la biodiversidad en la gestión y procesos empresariales y haciendo un uso más eficiente de los recursos naturales», precisa María Peñahora García, consejera de la oficina de la OIT para España.
Pero, ¿dónde están los empleos verdes? En 2019, antes de que la pandemia de la Covid-19 afectara a todo el mundo, las ofertas de empleos de sostenibilidad publicadas en LinkedIn aumentaron un 49%, aunque «el empleo verde está todavía en una fase de desarrollo temprana», revela Sierra.
Por definición, según el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), los empleos verdes son aquellos «trabajos en agricultura, actividades de fabricación, investigación y desarrollo, administración y servicio que contribuyen sustancialmente a preservar o restaurar la calidad medioambiental». Pero, «la idea es que debe ser decente. No solo debe luchar contra el cambio climático, sino que también ha de respetar los derechos de los trabajadores y asegurarles un salario adecuado», puntualiza Peñahora.
En la COP 25 que se celebró en Madrid en 2019, el director general de la OIT, Guy Ryder, estimó que los nuevos empleos de la economía verde podrían llegar en 2030 a los 30 millones, y sobre todo lo defienden las proyecciones de la ONU, que calculan en 65 millones los puestos de trabajo que traería el cambio de modelo económico.
En España, la cifra, según el Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC) 2021-2030, apunta a un aumento en el empleo entre 242.000 y 348.000 personas por año (un aumento del 1,7% en el empleo en 2030).
Las ramas de actividad que más empleo generarían serían comercio y reparación (52.700 empleos), industria manufacturera (50.200 empleos) y construcción (41.700 empleos). El sector eléctrico tendría una creación neta de empleo (4.100 empleos), incluyendo la pérdida de empleo asociada a la reducción de la actividad en las plantas de carbón y nucleares.
Faltan perfiles técnicos
El Foro Económico Mundial apunta a varios sectores clave para el crecimiento de los empleos más verdes. Desde la agricultura y la pesca sostenible hasta el reciclaje de ropa y sin olvidar la producción de energía renovable. «Uno de los perfiles más demandados en nuestra plataforma es el de responsable de sostenibilidad», señala la directora de negocio corporativo de LinkedIn España y Portugal.
No obstante, «la transición hacia una economía más verde requiere nuevas capacidades para los nuevos trabajos que surjan y para adaptar los que ya existen», contrapone Peñahora. «Somos conscientes de que la oferta ha aumentado, pero hay un déficit de demanda», advierte Javier Blasco.
«Las deficiencias y escasez de trabajadores calificados empiezan a reconocerse como un cuello de botella importante en una serie de sectores como los de energía renovable, eficiencia energética y de recursos, renovación de edificios, construcción, servicios ambientales y fabricación», indica la consejera de la oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para España. «En España, hay mucha carencia de perfiles técnicos, sobre todo, en la Universidad», añade el director del Adecco Group Institute.