UGT Serveis Públics demana a l’Ajuntament de Reus «una investigació interna urgent» a la societat pública Serveis Funeraris Reus i Baix Camp i el cessament del seu gerent a qui acusen d’haver implantat «el psicoterror com a forma de gestió». En un comunicat enviat pel sindicat exposen que aquest alt càrrec hauria acomiadat, presumptament, un treballador, «sense cap motiu aparent, que havia superat el procés de selecció, per tal de contractar la seva dona i col·locar-la en el lloc d’aquest treballador». Aquest és un dels processos que hi ha iniciats –continuen a l’escrit– i «només en el darrer any, s’han posat en marxa dos procediments judicials més, un per assetjament laboral i un altre per greu incompliment del conveni laboral».
D’altra banda, i segons determinen des d’UGT, s’han denunciat «tres acomiadaments més sense motiu contra treballadors de l’empresa; una sanció greu contra un treballador, i hi ha dos procediments iniciats per UGT davant la Inspecció de Treball contra el gerent».
El secretari general d’UGT Serveis Públics Tarragona, Joan Reinaldo, recorda que mesos enrere responsables de l’Ajuntament en aquesta qüestió van reunir-se amb ell i llavors ja van dir que treballarien en solucionar les coses.
«Tot i això, han passat els mesos i hem vist la passivitat i la tolerància de l’Ajuntament de Reus davant contractacions de familiars directes del gerent, acomiadaments sobtats, sancions als treballadors, assetjaments, acumulació de baixes laborals per ansietat de la plantilla, l’acumulació de procediments judicials, i el psicoterror que aquesta persona ha implantat als Serveis Funeraris, no hi podem confiar més. La plantilla no pot més», assegura Reinaldo al comunicat, qui també es mostra reticent amb el tema de FuneCAMP, «si s’exporta aquesta nefasta gestió a altres municipis».
Fonts municipals consultades exposen que, com a societat al servei de la ciutadania, Serveis i Funeraris Reus i Baix Camp té «el principal objectiu d’atendre i acompanyar, amb rigor i professionalitat, les famílies que han d’acomiadar una persona estimada». «En aquesta línia i a la recerca de l’excel·lència en el servei –continuen aquestes fonts– la millora contínua en la formació del personal i la professionalitat d’aquest són la prioritat». En casos concrets i aïllats, aporten, «s’han hagut aplicar sancions per poder garantir que es manté la màxima qualitat en el servei prestat a la ciutadania». La societat, doncs, «confia que es determini una resolució respecte els casos que són en mans de les autoritats competents».
