A la hora de enfrentarse al mercado laboral, siete de cada diez jóvenes (72,27%) creen que tardarán cerca de un año en encontrar un empleo, según un estudio elaborado por The Adecco Group junto con la Universidad de Navarra, que analiza la perspectiva que tienen los jóvenes sobre el actual mercado laboral y ahonda en la opinión de las empresas sobre la Generación Z en este ámbito.
En concreto, dentro de este porcentaje de jóvenes que no ven cerca el acceso a un empleo, el 38% piensa que tardaría hasta seis meses en encontrarlo (principalmente los de 26 a 30 años y los que solo trabajan) y un 34,27% cree que lo conseguirá en un periodo entre seis meses y un año.
Por otro lado, el 27,73% de los encuestados piensa que tardará más de un año en encontrar un empleo: entre 1 y 2 años el 18,80%; y más de 2 años el 8,93%.
Destaca que la mayoría (2 de cada 3 encuestados) considera que está preparado para afrontar un proceso de selección (64,13%), mientras que cerca del 20% considera que no lo está (19,20%) y el 16,67% directamente no lo sabe.
De los jóvenes que no trabajan actualmente, el 27,04% piensa que una vez que se incorporen al mercado laboral tardará en encontrar su trabajo ideal entre dos y cinco años. En menor medida, el 18,88% cree que tardará entre uno y dos años, mientras que el 14,29% considera que tardará más tiempo, en concreto entre 5 y 10 años. Aun así, 1 de cada 4 jóvenes que aún no trabaja no sabe si encontrará el trabajo ideal (24,49%).
Por otro lado, cerca de 3 de cada 4 jóvenes encuestados declaran saber hacer un Currículum Vitae (CV) (74%); seguido a mucha distancia del 15,33%, que indica no saber hacerlo; y el 10,67%, que no está seguro. Los jóvenes que creen que están preparados para afrontar un proceso de selección y los que saben hacer un Currículum Vitae son en mayor medida las mujeres; las personas de 26 a 30 años; los que solamente trabajan y aquellos con experiencia laboral.
Al analizar cuáles son los aspectos más importantes para los jóvenes en las empresas, la mayoría señala una óptima retribución salarial (18,83 puntos de media sobre 100). De cerca le siguen el teletrabajo y los días libres (16,31 de media sobre 100) y la conciliación laboral y familiar (15,28).
Otros aspectos que también priorizan son el plan de desarrollo profesional (11,59); beneficios sociales como la remuneración variable (11,27); y el rápido ascenso profesional (10,96). Por último, el aspecto al que menos importancia dan con relación a lo que buscan o buscarían en una empresa es el compromiso social, como el plan de RSC y Sostenibilidad (9,01).
Sin embargo, a pesar de que estos factores son importantes, muchos jóvenes no se atreven a preguntar sobre ello durante las entrevistas de trabajo, ya que más de 3 de cada 10 jóvenes destacan que no preguntarían sobre las vacaciones (32,40%).
