La junta directiva de la Unió de Botiguers seguirà al capdavant

La junta directiva de la Unió de Botiguers de Reus (UBR) va anunciar ahir que seguiria al capdavant de l’agrupació, finalment; que mirava cap al «futur amb nous projectes», que era oberta a escoltar noves idees i va justificar el seu posicionament tot dient que cap soci havia fet cap pas endavant ni presentat cap nou projecte en dues setmanes. Tot plegat, es produeix després de dues setmanes i escaig de la «votació de confiança» feta a l’assemblea anual ordinària de l’entitat, la qual va ser declarada per la pròpia junta com a «no vinculant». El recompte de vots havia quedat 29 en contra de l’actual projecte i 13, a favor.

Segons la junta, però, el resultat de llavors no canviava l’ordre establert a l’entitat. Malgrat tot, persones que van votar en contra van expressar llavors a aquest mitjà que se’ls va informar que si hi havia una majoria de vots negatius s’obriria un període de dues setmanes per a la presentació de noves candidatures. Paral·lelament i el mateix dia en què es va dur a terme l’assemblea esmentada, la mateixa junta va enviar un comunicat en el qual deia que romandria a lloc, però que la votació, que volia «ratificar la confiança dels seus socis», va estar aprofitada per alguns d’ells, «per convertir-la en una moció de censura, de la qual la UBR està estudiant la seva legalitat». Un tema del qual no s’ha dit res més i, tot i que la junta llavors va dir que seguiria al capdavant «fins que s’aclareixin els fets», aquests –almenys públicament– no s’han esclarit.

Preguntat a un dels socis assistent a l’assemblea, Carles Borrull, explica que, allà a l’assemblea, «no hi va haver ganes de fer sang». Ans al contrari, diu: «Només es va voler donar un toc d’atenció a la junta, perquè veiessin que no s’estava treballant al gust de la majoria assistent a l’assemblea». Valora que després d’aquella sessió, l’actual junta ho aprofitarà, «per canviar la forma de treballar, així com la forma de comunicar-se amb els associats». «És conscient –diu– que cadascú tenim una forma de treballar, quan som dins una organització, i molts invertim el nostre temps lliure».