Covestro apuesta por el talento diverso e intergeneracional

Covestro, líder en la fabricación de materiales avanzados, se destaca por su compromiso con la diversidad y una cultura inclusiva que valora las diferencias culturales, generacionales, de género y origen de sus empleados. La compañía considera esencial contar con perspectivas diversas para fomentar un ambiente de colaboración e innovación, crucial para enfrentar los desafíos globales. En este contexto, José María Carrión, ingeniero con amplia trayectoria en Covestro y una experiencia en el mundo de la química de más de 35 años, ha asumido el rol de mentor para Farah Bouziani, una joven talento que inicia su carrera en este apasionante sector.

¿Qué te llevó a decidirte por una carrera laboral en el sector químico, tradicionalmente muy masculino?

Farah: Siempre fui curiosa y crecí en una región con fuerte presencia de la industria química. Quería aplicar mi formación en ingeniería mecánica al sector químico y estudiar las medidas medioambientales para reducir el impacto de los plásticos. Sabía que entraba a un mundo dominado por hombres, pero me gustan los retos y eso lo hacía emocionante.

¿Cómo es trabajar con nuevos jóvenes como Farah que se incorporan a la empresa?

José María: Trabajar con las nuevas generaciones es muy enriquecedor. Sus enfoques frescos y perspectivas innovadoras son fundamentales para afrontar los retos del futuro del sector químico. Es esencial formarlos, acompañarlos y hacerlos partícipes del presente y futuro de la industria.

¿Qué os ha aportado vuestra relación de mentor y joven talento y cómo os ha ayudado a crecer?

José María: Compartir mis 34 años de experiencia con Farah ha sido un placer y motivador. Su pasión y dedicación son inspiradoras. Hemos aprendido mutuamente, creando un intercambio enriquecedor tanto profesional como personalmente.

Farah: La mayoría de mi conocimiento sobre Covestro viene de José María. Aunque hay diferencias entre nosotros, también compartimos similitudes; ambos empezamos en Covestro a los 23 años.

¿Cómo te gustaría que fuese el futuro de tu trayectoria laboral?

Farah: Quiero seguir creciendo y contribuyendo al avance de la industria. En el futuro espero asumir roles de liderazgo para inspirar a otras mujeres a entrar en este campo. Mi objetivo es dejar una huella significativa y demostrar que, con determinación, se pueden romper barreras.

¿Cómo contribuyen los programas de prácticas a fomentar la diversidad dentro de la empresa?

José María: Estos programas son fundamentales para promover la diversidad y la colaboración intergeneracional en Covestro. Integrar jóvenes talentos crea un ambiente de colaboración, aprendizaje y diversidad que beneficia a todos, impulsando la innovación y la creatividad.

¿Cómo crees que se puede fomentar que las chicas también formen parte de este sector?

Farah: Es esencial tener modelos a seguir. Visibilizar a las mujeres en el sector muestra que sí es posible. Las mujeres deben seguir su pasión y no dejar que los estigmas de género sean un obstáculo. Si te gusta lo que haces, no dejes que nada te detenga. El talento femenino es clave para el presente y futuro de la industria química.

¿Qué creéis que debe mejorar la empresa para que haya una mejor integración y diversidad?

José María: Aún hay camino por recorrer, pero Covestro va en la dirección correcta. La diversidad fortalece nuestra capacidad para innovar y resolver problemas, y nos posiciona como referentes en responsabilidad social y ambiental.

Farah: La mentalidad de Covestro a favor del cambio positivo y la integración es un gran paso. Es crucial seguir apostando por perfiles diversos y fomentar un ambiente inclusivo donde todos se sientan valorados, sin importar su origen, género o edad. Debemos ayudar a que cada compañero pueda desarrollarse plenamente y aportar su máximo potencial.

José María Carrión, ingeniero en Covestro, y la joven talento, Farah Bouziani. Foto: Cedida