La temporada estival llega a su fin y Catalunya ofrece oportunidades para los profesionales que busquen un nuevo empleo, ya que a la vuelta del verano existe demanda de talento en varios sectores. Las empresas catalanas de todos los tamaños preparan su particular ‘vuelta al cole’ y buscan los perfiles que necesitan para retomar la actividad ordinaria. Esta tendencia se refleja especialmente en la industria de servicios y logística.
Según los datos históricos, el personal administrativo lidera la lista entre los puestos más demandados en las provincias de Barcelona, Girona, Lleida y Tarragona. Impulsados por la necesidad de gestionar eficientemente las operaciones internas de las empresas, desde la gestión de documentos hasta la atención al cliente.
El sector logístico también está viendo un repunte, especialmente en áreas industriales y centros de distribución, donde los mozos de almacén son esenciales para mantener el flujo de mercancías a lo largo de la cadena de suministro de las empresas.
Finalmente, a pesar del final de la temporada estival, el sector de la hostelería mantiene el protagonismo con una alta demanda de camareros, cocineros y ayudantes de cocina, dada la actividad turística, especialmente en ciudades como Barcelona o cualquiera de los municipios costeros cada vez más desestacionalizados, lo que genera una fuerte competencia por el personal cualificado para estos roles.
Desajuste de talento
El aumento de las oportunidades de empleo en Catalunya está directamente relacionado con el repunte de actividad en sectores clave, en un patrón que se repite cada año. Históricamente, la región experimenta un incremento en la contratación durante los meses de septiembre y octubre, impulsado por la reactivación de negocios que ajustan sus plantillas para afrontar el último trimestre del año, coincidiendo con la vuelta a la rutina tras las vacaciones.
Sin embargo, la región encara un desajuste de talento del 78%: casi 8 de cada 10 compañías catalanas tienen dificultades para cubrir las vacantes que ofertan.
Esto sitúa a Catalunya al mismo nivel de la media nacional, de un 78% según el estudio ‘Desajuste de talento 2024’ realizado por ManpowerGroup. Logística, transporte y automoción es el sector con mayores dificultades para atraer y fidelizar talento (86%) seguido de Industria (84%) y Salud y farmacia (81%).
Las dificultades para encontrar los perfiles buscados se derivan de la creciente importancia de determinadas habilidades. En lo que se refiere a soft skills, la comunicación y trabajo en equipo (34%), el razonamiento y la resolución de problemas (33%) y la fiabilidad y autodisciplina (33%), son las más valoradas por las empresas catalanas. Respecto a las hard skills, aunque existen diferentes en función del sector, las más demandadas por las empresas en Cataluña son las relacionadas con la tecnología y la gestión del dato (36%), las ingenierías (20%) y la sostenibilidad (20%).
Para hacer frente a esta situación, las empresas optan por herramientas como la flexibilidad con los horarios y el teletrabajo para atraer y fidelizar el mejor talento (51%) y mantener perfiles valiosos, aunque no sean necesarios (25%). Cada vez son más las compañías que tienen una clara prioridad y es el bienestar de los empleados.