El Ministerio de Trabajo ha acordado con los sindicatos UGT y CCOO una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) del 5%, 54 euros mas al mes, hasta los 1.134 euros brutos en 14 pagas.
Según ha explicado el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, al término de la reunión mantenida esta mañana, la patronal CEOE se ha descolgado del acuerdo.
Esta subida, que se aplica con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024, afectará a unos 2,5 millones de trabajadores, en su mayoría jóvenes y mujeres.
Desde 2018, cuando se situaba en 736 euros, el SMI acumula una subida del 54%.
En 2022, superó la barrera de los 1.000 euros y el año pasado, en un contexto de elevada inflación, el ascenso fue del 8% hasta los 1.080 euros.
«Subir el SMI es la mejor política contra la desigualdad. Conseguimos, junto a sindicatos, un aumento del 5%. Mejoramos la vida de la gente trabajadora, especialmente mujeres y jóvenes. Subir los salarios no destruye empleo, nos hace un país mejor», ha destacado en la red social X, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.
«El Gobierno ha hecho un gran esfuerzo para llegar a un acuerdo con patronal y sindicados (...) le agradezco a la patronal el esfuerzo, finalmente no ha podido ser», ha señalado Pérez Rey en declaraciones a los medios.
El secretario de Estado de Trabajo -que ha celebrado el acuerdo con los sindicatos- ha señalado que estos incrementos salariales se reflejan también en pensiones «mucho más justas y distributivas» y que la brecha de pobreza se reduzca un 25%.
Aunque ha valorado su disposición a la negociación, Pérez Rey ha dicho que «la patronal no se ha mostrado flexible para buscar una cifra alternativa o renunciar a alguno de sus requisitos».
El escollo de las contratas públicas
La CEOE reclamaba un tratamiento especial para el sector agrario, así como -al igual que los sindicatos- que se indexara el SMI a los contratos del sector público.
Respecto a las peticiones de los sindicatos para modificar la ley del SMI con el objetivo de aclarar el texto para impedir que las empresas absorban complementos y pluses en la subida del SMI, Pérez Rey ha indicado que en el decreto solo actualizarán la cuantía.
«No podemos establecer más alteraciones en ese decreto porque nos lo impide el trámite legislativo, sin perjuicio de que de aquí en adelante habrá que mejorar los mecanismos del SMI», ha añadido Pérez Rey.
Esta misma mañana, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, había reprochado al Ministerio de Trabajo las formas y la falta de criterio para aplicar la subida.
«Si no quieres taza, taza y media», ha señalado el líder de la patronal, que ha defendido que las empresas quieren subir el SMI, un 3,5% ha señalado, pero ha insistido en la necesidad de que se trasladaran las subidas a las contratas públicas, una petición rechazada desde el Gobierno.
Desde los sindicatos habían avanzado que preferían un acuerdo en el que estuviera la patronal, ajustando sus pretensiones de subida en ese caso.
En declaraciones a los medios tras la reunión, el vicesecretario general de Política Sindical, Fernando Luján, ha destacado que la subida es «coherente» con la que han tenido el ingreso mínimo y otras pensiones mínimas.
Luján también ha reclamado la apertura de una mesa de negociación con el Ministerio de Hacienda, el Ministerio de Economía y el de Trabajo para abordar que se trasladen a las contratas públicas estas subidas.
Junto a esto, ha incidido que la subida debe llegar «a todos los sectores sin ninguna dificultad» y ha señalado al sector agrario, donde ha apuntado a la posibilidad de abrir una mesa para seguir cómo se aplica.
Por su parte, la secretaria de Acción Sindical y Empleo de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha considerado «una buena noticia» la subida pactada, aunque manifestado la preferencia del sindicato porque el acuerdo hubiera incluido a la patronal.
Se ha mostrado satisfecha porque el incremento final haya sido el reclamado desde los sindicatos, un 5%, una subida que «no es caprichosa», asegura, porque es la que arrojan las estadísticas salariales del INE.
Ha subrayado el «fuerte impacto» que el alza tendrá entre los colectivos que menos ganan, con especial incidencia entre las mujeres, lo que ayudará a reducir la brecha de género y conseguir «que la economía siga funcionando mejor y seguir contribuyendo a la creación de empleo».