Tres de cada cinco decisores de empresa en España (un 60,77%) reajustarán su plan de talento en este tramo final de año, según el quinto Barómetro LHH Executive Search sobre Liderazgo Directivo en España. De ellos, el 29,23% de los líderes encuestados tiene previsto ampliar su plantilla a lo largo de los últimos meses de 2024, intención que crece seis puntos porcentuales respecto al mismo periodo de 2023, especialmente en el caso de las grandes empresas.
A pesar de ello, un 15,38% de los directivos prevé reducir las horas de trabajo del personal (porcentaje que disminuye 1,16 puntos porcentuales respecto a 2023) y un 14,42% contempla una reducción de plantilla, una cifra considerablemente menor al 21,15% registrado el año pasado. También se prevén otros escenarios como el aumento de horas trabajadas o recortes salariales.
En cuanto a los despidos vistos en el medio plazo, el 47,31% asegura que no planea llevar a cabo despidos y un 33,46% señala que esta decisión dependerá de la evolución económica. En cambio, uno de cada cinco encuestados espera reducir personal en los próximos años, con un 10,58% anticipándolo para 2025 y un 8,65% para 2026.
Entre aquellos que sí planifican reducir personal, las causas principales serían la caída de las ventas o baja demanda de servicios (35,46%); la inflación o el aumento de los costes (32,62%); y las cargas fiscales (24,11%).
En términos de perfiles afectados, el 36,17% de los encuestados apunta que prescindirá de mandos intermedios; el 30,50% de managers; y el 27,66% de personal base o staff. Por otro lado, los directivos (17,73%) y los técnicos (23,40%) son los perfiles menos expuestos a esta reducción.
Escasez de talento
Preguntados por la captación de talento, aproximadamente tres de cada cinco directivos (58,65%) afirman tener dificultades para incorporar nuevos trabajadores, una cifra que ha aumentado más de 2 puntos porcentuales respecto a 2023. Son, por encima de la media, las grandes empresas quienes más acusan esas dificultades (63,3%) y el sector Transporte (7 de cada 10).
Además, esta escasez de talento es percibida como un riesgo para alcanzar los objetivos de negocio por más de la mitad de los encuestados (52,88%).
El perfil técnico es el más demandado para el 42,12% de los encuestados, aumentando esta demanda en más de 2 puntos porcentuales con respecto a 2023. En segundo lugar buscan mandos intermedios (27,69% frente al 25,96% de 2023), managers (14,23% frente a 15,19%), personal base o staff (11,73% frente a 14,42%) y directivos (4,23% frente a 4,62%).